Le syndrome de l’imposteur est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontés les assistants virtuels, qu’ils soient en poste ou en devenir. Dans cet article, nous allons explorer comment ce syndrome peut affecter le succès d’un assistant virtuel, ainsi que des stratégies pratiques pour le surmonter.
Le syndrome de l’imposteur est un phénomène psychologique qui apparaît lorsqu’une personne doute de ses capacités et se sent comme un imposteur, malgré les preuves de sa réussite. Les personnes atteintes du syndrome de l’imposteur attribuent souvent leurs réussites à la chance ou à des facteurs externes, au lieu de reconnaître leur travail acharné et leur talent. Elles peuvent également craindre d’être perçues comme des imposteurs, ce qui entraîne de l’anxiété, des doutes et un manque de confiance en leurs capacités.
Stratégies pour surmonter le syndrome de l’imposteur :
- Pratiquez l’autocompassion
L’autocompassion consiste à reconnaître que tout le monde commet des erreurs et connaît des difficultés, et que vous n’êtes pas le seul à douter de vous ou à souffrir du syndrome de l’imposteur. Pratiquez l’autocompassion en vous rappelant vos points forts et vos réussites et en reformulant votre discours négatif en affirmations positives et encourageantes.
- Identifiez vos points forts et vos réussites
Dressez une liste de vos points forts et de vos réussites. Concentrez-vous sur ce que vous avez accompli plutôt que sur ce que vous n’avez pas accompli. Célébrez vos succès, même s’ils vous semblent insignifiants. Reconnaître vos points forts peut vous aider à prendre confiance en vous et à surmonter vos doutes.
- Fixez-vous des objectifs realists
Se fixer des objectifs réalistes peut vous aider à surmonter le syndrome de l’imposteur. Divisez vos objectifs en étapes réalisables et célébrez vos réussites en cours de route. Mettez l’accent sur le progrès et non sur la perfection.
- Tirez les leçons de vos erreurs
Ne soyez pas trop dur avec vous-même lorsque vous faites des erreurs. Considérez-les plutôt comme une occasion d’apprendre et de progresser. Adoptez un état d’esprit de développement et concentrez-vous sur l’amélioration continue. Reconnaissez que les erreurs font naturellement partie du processus d’apprentissage et qu’elles ne vous définissent pas en tant que personne.
- Demandez un feedback
Demander un feedback à vos collègues, clients ou mentors peut vous aider à surmonter le syndrome de l’imposteur. Utilisez le feedback pour améliorer vos compétences et vos performances. Reconnaissez que le feedback est un outil précieux pour la croissance et qu’il n’y a pas de mal à demander de l’aide si nécessaire.
- Continuez à apprendre et à vous developer
Vous pouvez continuellement apprendre et développer vos compétences et votre expertise. Investir dans le développement professionnel peut vous aider à renforcer votre confiance, à élargir vos connaissances et à vous différencier des autres.
Comment le syndrome de l’imposteur touche-t-il les assistants virtuels ?
Le syndrome de l’imposteur peut être particulièrement difficile à vivre pour les assistants virtuels, car ils travaillent souvent à distance et de manière indépendante, sans le soutien et la validation d’un environnement de bureau traditionnel. En outre, les assistants virtuels doivent souvent prouver leur valeur aux clients et s’adapter en permanence à l’évolution des exigences professionnelles, ce qui peut accroître les sentiments de doute et d’infériorité. Pour surmonter le syndrome de l’imposteur en tant qu’assistant virtuel, il peut être utile de se concentrer sur la mise en place d’un système de soutien solide et de chercher à obtenir un feedback de la part des clients et des collègues. L’apprentissage et le développement continus sont essentiels pour les assistants virtuels. Le projet #VAMOOCEU et les six ressources qui l’accompagnent représentent une opportunité indispensable pour les assistants virtuels de rafraîchir ou de renouveler leur base de connaissances. Ce faisant, les assistants virtuels peuvent renforcer leur confiance et minimiser les effets néfastes du syndrome de l’imposteur sur leur travail.
Références:
Charleson, K. (2021) What you should know about imposter syndrome, Verywell Health. Verywell Health. Available at: https://www.verywellhealth.com/imposter-syndrome-5089237
Wasley, D. (2020). How to Overcome Imposter Syndrome: Tips From a Google Career Coach. Forbes. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/dawngraham/2020/01/15/how-to-overcome-imposter-syndrome-tips-from-a-google-career-coach/?sh=5fbd72852e5a
Young, V. (2011). Overcoming Imposter Syndrome. Psychology Today. Retrieved from https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-career-within-you/201112/overcoming-imposter-syndrome